TFC Holding
Ercan UÇAR
TFC Holding CEO
TİCARİ UNVAN : Turkish Food Center Holding
SEKTÖR : Gıda
MERKEZ : Londra
TFC Holding 1979 yılında Londra’da Kurucumuz babam Hüseyin Uçar Bey tarafından kurulmuş ana iş kolu gıda dağıtım ve marketçilik olup aynı zamanda emlak ve gayrimenkul sektörlerinde de girişimleri olan bir grup şirketidir. Türkiye’de de tedarik amaçlı gıda şirketimiz vardır. Aile şirketi karakterli olan işletmemizde birçok aile üyesi, işin dinamik sürecinde aktif roller almış ve şirket bu şekilde hızla büyüyerek gelişmiştir.
Dr. İlhami Fındıkçı Bey ile şahsen tanışmadan önce kendisini tanımıştım. Aile şirketleri adındaki kitabını okuma şansına kavuşmuştum. Kitabı okuduğumda bu bizim aileyi ve şirketi anlatıyor bu kadar tanıdık ve benzer problemlerin diğer aile şirketlerinde de yaşamasının şaşkınlığı içinde idim. Kitabın sadece sorunları değil aynı zamanda çözümleri de sunuyor olması zihnimde farklı bir önem kazanmasına neden oldu. Bu kitaptan sonra zamanı gelince İlhami Bey ile tanışıp, şirket ve ailemiz için çalışma yapmasını istemek hep aklımın ve kalbimin bir köşesinde idi.
Nihayet günü geldiğinde İlhami Bey ile İstanbul’da tanışıp Londra’da bize hizmet vermesi için anlaştık. Kendisi Londra’ya gelerek bizlere anayasa hazırlama konusunda yardımcı oldu. 2014-2015 döneminde gerçekleşen bir yıllık çalışma sürecinde hisse yapımız, aile ile şirket arasındaki ilişkiler, aile üyelerinin mali kazanımları, yeni kuşakların yetişmesi, organizasyon yapısındaki yetki ve sorumluluklar gibi birçok konu daha net ve yazılı hale geldi. Çeşitli eğitimler yapıldı. Sürecin sonunda birlikte hazırladığımız aile şirketi anayasamızı, İlhami Bey’in de katılımı ile aile üyeleri olarak basın huzurunda imzaladık.
Bu projede beni en çok etkileyen çalışmanın bir parçası olarak aile üyeleri ve şirketteki önemli konumdaki kişilere yapılan Değer Kişilik Testi sonuçları idi. Bu testin sonuçları çok etkileyici idi. Bu test sonucundan sonra kendimi ve çevremdeki insanları çok daha iyi tanıma imkânına kavuştum. Yıllardır eksik olan veya kafada oturtamadığın bazı davranışlar bu testten sonra yerine oturdu.
İlhami Bey’in bu çalışmasından sonra da sağ olsun karşılıklı iletişimi sürdürdük.
Tabi ki bu çalışmaların bitmesinden sonra asıl çalışmayı aile bireylerinin ve ortakların yapması gerekiyor. Bu bakımdan çalışmanın başarılı olması bu kişilerin gerçekten alınan kararların uygulanıp uygulanmadığı ile doğru orantılı oluyor.
Yazımı bitirirken İlhami Bey ve ekibine bize sundukları katkılar için teşekkür ediyorum.